平昌人! 你年终将发放一笔巨款, 快看领取办法!

比妖怪还妖i

虽然还有两个月才到年底

但一想到即将到手的年终奖

还是让大家感兴趣

不过小伙伴们

你真的了解它吗？

如果我是员工能拿年终奖吗？

《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”

如果你老板以下面的话为理由，不给你发年终奖的话。那么他是违反《劳动法》中“同工同酬”原则的：

1.考核合格后才能享受年终奖

2.考核前离开单位的不能拿年终奖

3.发放时不在册的员工不拿年终奖

4.未做满一年的员工不能拿年终奖

5.年中离职的员工不能拿年终奖

提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

你真的懂年终奖吗？

和你有关，一定要看

年终奖的个税要怎么算？

方法一：

发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

方法二：

当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

方法三：

年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。

年终奖有哪些盲区可以合理避税？

年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。

如下图所示：

发18001元比18000元多纳税1154.1元；

发54001元比54000元多纳税4950.2元；

发108001元比108000元多纳税4950,25元；

发420001元比420000元多纳税19250.3元；

发660001元比660000元多纳税30250.35元；

发960001元比960000元多纳税88000.4元。

如果我是老板一定要发年终奖？

一说到年终奖，单位的老板们就开始头疼了，是不是一定要发年终奖呢？这里或许有答案！

1.单位必须发放年终奖？

年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

2.单位有权随意扣发年终奖金？

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

3.单位是否可以实物方式抵发年终奖？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

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