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平昌人注意!下个月起,你有一笔新收入到账

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发表于 2021-5-12 18:01:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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眼看着温度越来越高
下个月起
大家可以领防暑降温费啦
连发4个月那种!

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从事室外作业和高温作业的劳动者
每人每月不低于300元
室内非高温作业的劳动者
每人每月不低于200元
防暑降温费从6月起发放
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发
列入企业成本费用


小编提醒



高温津贴是否可发可不发?

高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

降温食品可代替高温津贴?

外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!
按照规定,用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

坐办公室能领高温津贴吗?

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。

上夜班能拿高温津贴吗?

有网友反映,自己在一家在民营企业工作,因上夜班而被企业取消了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?
实际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。
因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

发高温津贴后能降低工资?

最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

因高温停止作业,扣工资?

《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。






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说得好听,谁给,又给谁,老板与工人说好多少钱一天的,另外又给一笔钱,老板在原来的基础上不会扣掉吗,深思,我有点无信
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如果不能惠及普罗大众,、那么我们有理由认为是坐空调房的人给自己发补贴找了个借口。
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这是坐办公室吹空调的人领的,劳动的人什么时候领到了手的
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没有这个呀
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想多了跟你没一分关系
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再热,也是办公室的人
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想都莫想哦
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能惠及农民吗?或者农民工?
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你是说的事业单位和公务员才有。
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不知道有没有
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