平昌瀚文服饰的董事及领导请查收

给你一棒棒 · 发表于 2018-8-30 14:43:31

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至瀚文服饰董事及领导的一封信

各位瀚文服饰的董事及领导大家好！从公司开工到现在，我们作为公司的一员，对公司以前和现在的情况提出一些看法和意见。
1:公司开工前，即正月初六叫管理人员上班招工，只说前三天150元一天，三天后他们也没说怎么算，我们也都没问，都以为是按记月工资那样算。到签工资单时所有的管理上班都按100元钱一天算，且没上班就没工资，当时我们所有管理人员就找了高层领导（吴总，杨总，万厂）并说明原因，他（她）们答复我们，他们商量后答复我们。可到发工资时还是按100元一天算的。所有管理人员不接受这个这样的工资。所以才有管理人员集体找上层讨说法。当时还怪我们管理人员闹事。（我们想问的是我们之前没找你们上层反应情况吗，你们有没有解决问题，还怪我们闹事）

2:第一个月发工资时间；公司4月7日开工，在招工时说的每月15-20日发工资，包括传单上边也是这样写的。可到了5月20-22日一直没发工资，导致所有员工罢工闹事，后由公司决定每月28日发工资。

3:全勤奖；公司规定每个月有100元全勤奖，到5月28日之前让所有员工签工资单，4月7-10日上班的员工都有全勤奖，可4月1日上班的记月员工20多个人全都没有全勤奖。在4月十几号邱主管在开员工大会时就说过，4月7日上班的都没全勤奖。后边就取消了4月7日上班员工的全勤奖，4月1日上班的员工都有全勤奖。这又导致之前有全勤奖的员工闹事罢工。（这次签工资单都签了3次，我们想问一下你们高管你们在一起商量过吗？还是各自为政？）

4:生活费，税费。在招工时就一直说记月员工不扣生活费，4月份生活费没扣，可是呢从5月份的生活费在没人通知的情况下，在我们没有同意的情况下就把生活费扣了。还有税费，在招工时也没说要收税费呀，不过税费是国家政策我们还能理解。扣我们生活费我们实在是想不通。本来在老家工资就低很多，这样那样一扣就更少了。还有在整个公司为什么有的没扣生活费呢，他们不是公司的员工吗？有几个说是公司元老，可你们几个还没来的时候，我们有十几个人就在公司在做了，难道我们之前在公司做的员工不是元老，你们后边来的人才是元老？还是当大官不扣生活费呢？（我们就觉得你们说话不算数，处事不公平。我们都希望从5月份到现在的生活费都补还给我们）

5:加班费，晚上加班，记件的每小时补2元，加上记件工资。也还过得去。记月的员工你们只给4元一小时。张旭经理之前都用海报方式明明白白写的记月员工按白天的工时记算，你们说改就改，而且改得特别的离谱。晚上4元一小时你们做吗？（希望公司及时处理）

6:加工资；从开始公司规定对主管的工资最高定在5000一月，（邱主管例外，因前两年厂房没建之前董事长就叫他在负责，所以每个月多1500），我们公司请的质量主管（万厂叫来的），第一个月5000元，为什么第二个月就加到6500元呢，可工资单上又不体现出来，我们想问一下高层管理这是为什么？你们要给她加工资我们没意见，这是公司的决定，你们在开会的时候说一声就好，没人会说啥子。为什么要悄悄地加，而且工资单上不体现出来。而且一加就1500元，公司蛮大方的嘛，可抵我们十几个人的生活费啦。（我们就想知道质量主管能力那么大嘛？还是我们所有的管理人员能力都不及她？还是她是万厂叫来的，靠关系？不管什么原因我们大家都不服）

7:社保；在招工时就说要给员工买社保，从开工到现在已有5个月了，迟迟没买，也不给个说法，有好多员工都在问什么时候买社保？而我们管理人员都知道公司刚刚起步不容易，我们都能理解？

8:员工流失；目前公司员工从招工时听到的跟公司现在做出的种种决定不一致，造成公司声誉很不好，员工流失很大。再加上公司接连三个月拖欠工资，造成外面都知道我们公司拖欠工资严重,再加上材料跟不上，停工待料，员工赚不到钱。

9:以上是我们所有的人希望你们高层管理好好做好每一个决定，有什么事你们在一起商量好了再做决定，希望你们都公平对待每一个人，你们也不希望在你们手上毁掉这么大个瀚文，希望我们瀚文服饰越做越大，生意红红火火。

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